Cómo se calcula
La liquidación reúne lo que tu empleador te debe al terminar el contrato. Algunos rubros se pagan siempre y otros dependen del motivo de la salida:
Décimo tercero proporcional = Remuneración × Meses desde el 1 de diciembre ÷ 12
Décimo cuarto proporcional = SBU × Días del periodo ÷ 360
Vacaciones no gozadas = Remuneración × Meses sin vacaciones ÷ 24
Bonificación por desahucio (artículo 185): se paga cuando renuncias con aviso, cuando hay acuerdo entre las partes y también en el despido intempestivo. Indemnización por despido intempestivo (artículo 188): tres remuneraciones si llevas hasta tres años; si llevas más, una remuneración por cada año, con un máximo de 25, y la fracción de año cuenta como año completo.
Es una estimación. No incluye sueldos o días pendientes, horas extra por cobrar, fondos de reserva, utilidades, jubilación patronal ni las indemnizaciones especiales (por ejemplo, por maternidad o discapacidad). Si los valores de tu acta de finiquito no coinciden, pide una revisión en el Ministerio del Trabajo o a un abogado laboral antes de firmar.
Ejemplo
Una persona que renuncia tras 5 años con una remuneración de $800,00 recibe $1.000,00 de bonificación por desahucio, $400,00 de décimo tercero proporcional, $160,67 de décimo cuarto proporcional y $200,00 por vacaciones no gozadas: en total, $1.760,67.
Preguntas frecuentes
Si renuncio, ¿tengo derecho a liquidación?
Sí. Recibes los décimos proporcionales, las vacaciones no gozadas y la bonificación por desahucio del 25 % de tu última remuneración por cada año completo de servicio. Debes avisar por escrito con al menos 15 días de anticipación.
¿Cuánto me pagan por despido intempestivo?
Además de los rubros anteriores, una indemnización de tres remuneraciones si trabajaste hasta tres años, o de una remuneración por cada año si trabajaste más, con un tope de 25.
¿En cuánto tiempo deben pagarme?
El empleador tiene 15 días desde la terminación de la relación laboral para pagar la liquidación y registrar el acta de finiquito.
¿Cómo se calculan las vacaciones no gozadas?
Por cada año trabajado te corresponden 15 días de vacaciones pagadas, que equivalen a la veinticuatroava parte de lo que ganaste en ese año. La calculadora aplica esa proporción a los meses que indiques.